Talento líquido
A medida que el mundo laboral se hace cada vez más flexible, surge una nueva mano de obra líquida que contiene algunos de los talentos más brillantes del mercado. Pero, ¿cómo pueden los reclutadores aprovechar este espacio y entrar en el radar de los candidatos que tienen nuevos valores y prioridades?
Esta ponencia explica cómo las empresas pueden adaptarse y prosperar en el nuevo mundo del trabajo, explicando por qué la cultura de la empresa es un factor crítico de éxito, al tiempo que detalla el enfoque necesario para construir una marca de empleador exitosa en la era altamente transparente de los medios sociales.
El futuro del trabajo
La forma en que trabajamos está cambiando. El papel del trabajo en nuestras vidas está cambiando. Nuestras actitudes hacia una carrera profesional están cambiando. Estamos en medio de un cambio de paradigma en el mercado laboral y las empresas tendrán que adaptarse rápidamente para atraer talento y seguir siendo competitivas.
Esta ponencia analiza los cuatro motores clave de esta transformación y sus implicaciones para la contratación, el liderazgo y la marca del empleador. Destaca el papel crucial de la cultura en la construcción de su marca y cómo gestionar y medir objetivamente su desarrollo.
¿De qué trata esta keynote?
- la necesidad de replantearse las estructuras organizativas tradicionales en la era del talento líquido.
- cómo los reclutadores pueden ir más allá de los canales tradicionales para atraer a los candidatos pasivos y abiertos.
- la importancia del ajuste cultural y lo que significa en la práctica a la hora de tomar decisiones de contratación.
- trasladar la cultura de la empresa más allá de PowerPoint y al mundo real.
- construir una marca de empleador en el invernadero de la internet moderna.
¿Por qué es importante?
Los valores y prioridades de la mano de obra están cambiando rápidamente. Millones de personas han probado la flexibilidad y la autonomía del trabajo híbrido a distancia. Por primera vez, la automatización está perturbando los empleos de clase media en la economía del conocimiento con la llegada de herramientas de IA más potentes y ampliamente adoptadas. Los trabajadores valoran más el trabajo significativo y se esfuerzan por lograr un equilibrio más saludable entre trabajo y vida privada. Estas fuerzas convergen para crear un mercado laboral nuevo y más dinámico.
Casi todo el mundo es ahora candidato, aunque tenga trabajo. Hace 30 años, para buscar trabajo había que comprar activamente un periódico y leer anuncios de contratación. En la actualidad, las redes sociales como LinkedIn mantienen en mente a millones de usuarios sobre posibles futuros movimientos y proyectos profesionales a través de un bucle de retroalimentación constante de historias sobre otras empresas. Esto ha difuminado la línea que separa la búsqueda activa de empleo de la estabilidad laboral. Según un estudio estadounidense, el 86% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para buscar trabajo.
A escala mundial, se prevé que en 2025 la Generación Z represente alrededor del 27% de la población activa. Esta nueva generación ha crecido en las redes sociales, valora mucho el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud mental, y es mucho más sensible a la falta de autenticidad que las generaciones anteriores. Esto significa que cuando se habla de propósito o cultura, es mejor hablar en serio -y ser capaz de comunicarlo como si fuera en serio- o se perderá su atención. En esta ponencia hablaré de cómo las empresas pueden crear procesos de contratación y una marca de empleador que se ajuste a los objetivos de este nuevo mundo laboral.
¿De qué más me gusta hablar?
Puedo hablar de muchas cosas, pero estos temas me entusiasman. A ti también te entusiasmarán.
Resiliencia organizativa
Recupérese mejor de la adversidad y convierta los retos en oportunidades cultivando la resiliencia personal y organizativa.
Colaboración en la era de la IA
Desbloquee la productividad impulsada por las personas con IA a través de un enfoque orientado al crecimiento que mantiene a los seres humanos firmemente en el centro de su cultura empresarial.
Personal branding
En una fuerza de trabajo cada vez más fluida, aprenda a construir una marca personal para hacerse ver, generar contactos, atraer talento o ser contratado.
Liderazgo con objetivos
Una su empresa en torno a una misión común más allá del beneficio para implicar a su equipo, atraer talento y aumentar el valor de su marca.
Nuevo cliente, nuevos valores
Construir una marca auténtica basada en una estrategia de medios sociales que dé prioridad a las personas para adaptarse a las preferencias y valores del nuevo consumidor.
Web3 y blockchain
Descubre cómo blockchain, las criptomonedas y las dApps pueden hacer posible una Internet centrada en el usuario, mejorando la seguridad y abriendo nuevas posibilidades de propiedad y monetización.
La sostenibilidad como ventaja competitiva
Consiga una ventaja competitiva duradera y mejore su marca preparando su empresa para el net zero.
¿Listo para ser dueño de tu marca personal?
Desarrollar tu marca personal significa pulir el brillo de tu “yo”, pleno y auténtico, llevándote a tus objetivos (y más allá). Estoy aquí para hacerlo realidad.
La inspiración comienza con la conexión
Cuando me elige como su keynote speaker, puede esperar un evento personalizado que se ajuste perfectamente a sus objetivos. Me tomo el tiempo necesario para entender a su público y adaptar mi presentación a sus necesidades, asegurándome de que resuene profundamente en todos los presentes. Eche un vistazo a las siguientes presentaciones.
No te fíes sólo de mi palabra.
Estoy orgulloso de lo que he alcanzado y no me da vergüenza contártelo. Pero quizá prefieras oírlo directamente de algunos de mis clientes.
"He tenido el privilegio de participar en un taller práctico de un día de duración con German Ramirez, que compartió sus conocimientos sobre las redes sociales de una forma muy interesante. Fue un taller realmente emocionante, ya que los diferentes consejos y trucos se demostraron en vivo y en directo."
"German fue un impulsor clave para establecer y lanzar con éxito el Centro Global de Competencia de Redes Sociales, y continúa añadiendo gran valor dando apoyo a los equipos para construir casos de negocio e impartir formación en temas de redes sociales. Aprecio su estilo de comunicación abierto y directo, siendo pragmático en el enfoque y constructivo en la discusión."
"He tenido el placer de trabajar con German en varias ocasiones. Valoro mucho sus profundos conocimientos digitales, su forma visionaria de pensar y su capacidad para transmitir temas complejos de forma fácil e informativa. Es un excelente orador y es muy agradable trabajar con él."
Ya he dado guerra en estas empresas.
Y muchas más. Tu conoces sus nombres - y ellos conocen el mío.
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